Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Việc kí kết và thực hiện hợp đồng lao động có tính tự nguyện, bình đẳng, trung thực và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tương tự như các loại hợp đồng dân sự khác, đòi hỏi tiên quyết nhất khi các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động là sự tự nguyện.

Một ngoại lệ khi hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn không chấm dứt là trường hợp người lao động giữ vai trò cán bộ công đoàn không chuyên trách. Cụ thể quy định như sau: “Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”.

Trong trường hợp này, việc vận dụng kỹ năng soạn thảo hợp đồng để đưa ra các điều kiện thuận lợi nhất cho người sử dụng lao động là cần thiết và người soạn thảo cần có những hiểu biết, kiến thức nền tảng nhất định về công việc phải làm, về nhu cầu và năng lực của người lao động.

Do đó, trong kỹ thuật soạn thảo hợp đồng lao động, quản trị lao động và thanh lý hợp đồng, người sử dụng lao động cần vận dụng các kỹ thuật và biểu mẫu để cụ thể hóa và rõ ràng tối đa ý chí chấm dứt hợp đồng lao động từ hai phía, cũng như các thỏa thuận liên quan đến việc chấm dứt, bao gồm việc thanh lý các quyền, nghĩa vụ đã hình thành trong quá khứ nhưng vẫn tồn tại đến thời thời điểm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, trong đó tại Khoản 1 có quy định lao động nữ khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đến năm 2020 trở đi, nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; Nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.