Pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng lao động không thời hạn?

Người lao động có xu hướng mong muốn được ký kết hợp đồng lao động không thời hạn (HĐLĐ KTH). Ngược lại, doanh nghiệp lại thường rất thận trọng khi quyết định ký kết HĐLĐ KTH với người lao động. Vậy, đâu là lý do?

Khái niệm về hợp đồng lao động không thời hạn

Hợp đồng lao động không thời hạn (tên chính xác theo quy định pháp luật là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) là một trong 03 loại hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012. Bài viết này sẽ chỉ ra một số vấn đề cần lưu ý về HĐLĐ KTH để trả lời câu hỏi trên.

Giống như các loại hợp đồng lao động khác, loại hợp đồng này ghi nhận các nội dung mà người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) thỏa thuận về việc làm; điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Điểm đặc trưng của HĐLĐ KTH nằm ở chỗ không quy định thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Điểm khác biệt của loại hợp đồng lao động không thời hạn

Điểm đặc trưng nêu trên của HĐLĐ KTH tạo ra một số điểm khác biệt của loại hợp đồng lao động này như sau:

Điểm khác biệt thứ nhất

HĐLĐ KTH sẽ không chấm dứt vì hết hạn, mà chỉ chấm dứt khi xảy ra một trong các trường hợp sau:

– Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.
– Người lao động bị tù giam, tử hình, bị cấm làm công việc đang làm.
– Người lao động chết, mất tích, bị mất năng lực hành vi dân sự.
– Doanh nghiệp giải thể, phá sản,…
– Người lao động bị sa thải.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
– Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
– Doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, khủng hoảng kinh tế,…

Điểm khác biệt thứ hai

Người lao động đã ký kết HĐLĐ KTH có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đơn phương nghỉ việc) mà không cần có lí do; không cần được doanh nghiệp chấp thuận. Người lao động chỉ cần thông báo cho doanh nghiệp trước khi nghỉ việc 45 ngày; (thậm chí ít hơn trong một số trường hợp đặc biệt). Trong khi đó, doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có lí do chính đáng như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc; người lao động ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà không hồi phục; doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất do thiên tai, hỏa hoạn…

Vì những lí do trên, việc ký HĐLĐ KTH có ý nghĩa như một sự đảm bảo về việc làm cho người lao động, ngược lại, là tăng thêm ràng buộc cho doanh nghiệp. Do đó, không ít doanh nghiệp hạn chế ký loại hợp đồng này, có trường hợp người lao động phải chờ tới 06 năm để được ký HĐLĐ KTH.

Sự thận trọng của doanh nghiệp là cần thiết. Tuy nhiên, từ kinh nghiệm của chúng tôi; lời khuyên đưa ra là: chính vì những đặc điểm phía trên của HĐLĐ KTH; nên việc doanh nghiệp mạnh dạn ký kết hợp loại đồng này sẽ cho thấy thiện chí của doanh nghiệp đối với người lao động. Đó là một phần thưởng cho nhân sự đã cống hiến; và là lời khẳng định về sự kỳ vọng của doanh nghiệp đối với nhân sự mới. Do vậy, việc ký kết HĐLĐ KTH có thể được sử dụng như một biện pháp để thu hút và giữ chân nhân sự; đặc biệt là người tài.

>>Các loại hợp đồng khác có thể bạn chưa biết