Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản thể hiện sự ràng buộc về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, mà còn là công cụ để đảm bảo sự ổn định về mặt tâm lý cho cả hai bên về mối quan hệ bền vững, lâu dài, ổn định, có bảo đảm.

Các nội dung phải quy định trong Hợp đồng lao động

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Những nội dung trên chỉ là điều khoản bắt buộc phải có, nên trên thực tế, tùy nhu cầu và điều kiện của mình mà doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận bổ sung thêm các điều khoản khác, như: nghĩa vụ bảo mật thông tin, chuyển giao bản quyền tác phẩm sáng tạo, trách nhiệm bảo quản tài sản, lương tháng thứ 13, chế độ và cơ chế thưởng …..

Đối với các vị trí công việc khác nhau sẽ có bản mô tả công việc khác nhau. Doanh nghiệp nên quy định một cách rõ ràng và thậm chí là tiêu chí xác định hoàn thành công việc trong bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc được lập thành phụ lục của HĐLĐ.

Dùng chung một mẫu hợp đồng lao động trong doanh nghiệp được không?

Trong doanh nghiệp có rất nhiều vị trí công việc khác nhau, và mỗi vị trí công việc như vậy lại có tính chất, điều kiện lao động khác nhau nên các quyền và nghĩa vụ khác nhau giữa người lao động và doanh nghiệp. Do đó, chúng tôi cho rằng, không nên áp dụng mẫu HĐLĐ chung cho tất cả các vị trí.

Thông thường, sẽ có các mẫu HĐLĐ cho từng vị trí như:

• HĐLĐ cho kế toán
• HĐLĐ cho nhân viên hành chính
• HĐLĐ cho nhân viên lái xe
• HĐLĐ cho công nhân
• HĐLĐ cho nhân viên kinh doanh
• HĐLĐ cho nhân viên tiếp thị
• HĐLĐ cho nhân viên giám sát.

…………………

Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động

Doanh nghiệp có thể tham khảo nội dung dịch vụ cụ thể của chúng tôi như sau:

• Khảo sát điều kiện làm việc thực tế tại doanh nghiệp và từng vị trí công việc.
• Soạn thảo dự thảo HĐLĐ
• Chuyển dự thảo HĐLĐ cho người lao động để lấy kiến
• Trình bày và bảo vệ với chủ doanh nghiệp hoặc bộ phận quản lý về các nội dung trong dự thảo Hợp đồng.
• Hoàn thiện HĐLĐ cuối cùng.